Ar Džastina Valera pieklājību
Rakstīts sadarbībā ar Ascend Agency
Bagātības veidošana, kad nenāk no naudas, izklausās kā neiespējamā misija. Jūs zināt, kur vēlaties būt, bet jums nav resursu un rīku, kas palīdzētu jums tur nokļūt. Tas ir vēl sarežģītāk jaunajiem uzņēmējiem ar nelielu pieredzi šajā jomā. Tas bija Džastina Vallera gadījums. Džastins Vallers vēlējās dibināt celtniecības uzņēmumu, bet nebija uz ko balstīties. Viņš ir no mazās Denhamspringsas pilsētiņas Luiziānā. Uzaudzis treileru parkā, Vallers saka, ka 'vienīgais veids, kā mēs zinājām, kā nopelnīt ārstu naudu, bija zābaki.'
Vallers smagi strādāja sportā, lai dotu sev iespēju spēlēt futbolu koledžas līmenī. Džastins sasniedza šo mērķi, saņemot 1. divīzijas koledžas futbola stipendiju, padarot viņu par pirmo savā ģimenē, kas iestājās koledžā. Pabeidzot koledžu 2009. gada avārijas vidū, Valeram bija smagi jāstrādā, lai pierādītu sevi būvniecības nozarē, taču tagad viņš ir nostiprinājis savu vietu. 35 gadu vecumā viņš ir izpilddirektors un dibinātājs vienā no vadošajiem metāla ēku montāžas uzņēmumiem šajā nozarē, darot to ar vēl nebijušu visu sieviešu būvniecības vadības komandu. Tas notiek nozarē, kurā dominē vīrieši. Uzņēmumā strādā 130 darbinieki visos 50 štatos un Karību jūras reģionā. Turklāt Valers bija jaunākais ieceltais Metāla ēku būvuzņēmēju un montētāju asociācijas (MBCEA) valdes loceklis tikai 26 gadus vecs un uzrakstīja standartus Luiziānas Metāla celtņu mācekļu programmai. Šeit ir viņa stāsts.
Vallera sapnis pievienoties būvniecības nozarei sākās 20 gadu vecumā. Viņš gribēja biznesu, kas varētu viņu izstumt no komforta zonas un prom no mazpilsētas. Viņš uzrakstīja biznesa plānu un sāka veidot savu būvniecības un nekustamo īpašumu biznesu.
Valers ieguldīja sava zīmola un tīkla izaugsmē un uzzināja par biznesa pasauli un naudas pārvaldību. Lielāko daļu sava laika viņš pavadīja kopā ar tādiem autoriem kā Patriks Lencioni, Roberts Kiyosaki un Roberts E Gerbers, un tas palīdzēja viņam izkļūt no mazpilsētas domāšanas veida.
Waller ievieš novatorisku pieeju metāla ēku biznesam. Viņa pieeja rada optimistisku atmosfēru, kas mazina stresu citādi sarežģītajā nozarē. Vallers uzskata, ka viņa uzņēmuma kultūras un panākumu atslēga ir darbavietas aizspriedumu novēršana, biroja politikas likvidēšana un komandu apvienošana. Ģimenes biroja sajūta ir liela daļa no tā, kāpēc katrs darbinieks jūtas ērti un novērtēts. Tas arī palīdz piesaistīt pareizos kandidātus darbam.
Viņa skatījums uz būvniecības un nekustamā īpašuma nozari un aizraušanās ar to, ko viņš dara, palīdzēja viņam ielauzties komerciālās būvniecības pasaulē un izveidot savu tērauda uzņēmumu bez investoriem. Waller strādā arī ar labākajiem nozares zīmoliem un dažiem lielākajiem Amerikas līgumslēdzējiem.
Turklāt Valers ir YouTube lietotājs, un viņam ir YouTube kanālu, kas ir pieaudzis līdz vairāk nekā 80 000 abonentu. Viņš izmanto savas sociālās platformas, lai palīdzētu citiem attīstīt spēcīgāku domāšanas veidu, parādot sabiedrībai, kā no nekā veidot bagātību.
Kad Vallers sāka veidot savu tērauda uzņēmumu, viņam bija divdesmit gadu. Viņam nebija finansiāla atbalsta un komerciālu projektu. Vallera uzņēmums sāka tikai ar trim vīriešiem un pikapu, kas būvēja nelielas pagalma nojumes. 28 gadu vecumā viņam bija vairāku miljonu dolāru uzņēmums. 35 gadu vecumā viņa uzņēmums ir izaudzis līdz lielu komerciālu ēku celtniecībai no krasta uz krastu un Karību jūras reģionā. Waller bija jaunākais MBCEA valdes loceklis un ceļo starptautiski. Viņš ieguldīja savā lokā, atrada jaunus mentorus un uzkrāja savu mājas bibliotēku, kas viņam palīdzēja attīstīt biznesa prasmes.
Paplašinot savu zīmolu, Vallers vēlas investēt vairāk nekustamajos īpašumos. Viņš parāda citiem, kā viņi var pāriet no nulles uz septiņiem cipariem un sasniegt finansiālu brīvību.
